一、什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。
二、劳务排期单位的权利义务
主要表现在以下三个方面：
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。本规定再次确定了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同不仅需要一般劳动合同的必要条款，还需要明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。
2.劳务派遣单位是本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部责任。本规定确定了劳务派遣单位与劳动者之间的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的全部权利和义务。这些权利和义务在本法中有明确的规定。例如，派遣单位应当承担依法招聘劳动者、签订劳动合同、取消劳动合同、支付经济补偿、工资、参加社会保障、依法支付的责任；用人单位应当允许劳动者参加或者组织工会，并对取消劳动合同、支付工资、参加社会保障同。
3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限至少两年的劳动合同。劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，也可以是完成一定工作期限的劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣劳动合同的期限作出了强制性规定，即不少于两年，可以超过两年。
劳务派遣的存在给一些单位的临时工作带来了较好的便利。毕竟这个时候只需要劳动者提供短暂的劳动。如果直接招聘，以后工作结束就要想办法安置这些工人。但是，如果通过劳务派遣，一方面可以降低用人单位对派遣人员的责任，另一方面也可以降低用人单位的劳动力成本。
